Сегодня широко распространено мнение, что для трудоустройства на хорошую работу с большими перспективами на будущее нужны хорошие знакомства, чья либо протекция. Слово протекция с латыни переводится как прикрытие или покровительство. Английский язык придаёт этому слову не одно значение, одно из которых – охранная грамота. Если говорить о тех, кто получил работу благодаря «связям», то одни им завидуют, другим всё равно, а третьи испытывают откровенную неприязнь. Но выгодна ли «охранная грамота»?

Определите свои сильные и слабые стороны

Наверняка у вас есть масса достоинств, о которых вы, возможно, даже не подозреваете. К примеру, какое у вас хобби? Если вы любите играть в игровые автоматы и делаете успехи в виртуальных казино, значит, обладаете такими прекрасными качествами, как выдержка, умение находить правильное решение. Сейчас действительно много таких автоматов и казино, где можно получить навыки, которые пригодятся вам в работе и помогут стать, например, отличным продажником, в смысле менеджером по продажам. Эти качества можно использовать при трудоустройстве.

Хорошо ли иметь протеже

С одной стороны, получение работы «по блату» избавляет человека не только от затрат сил, нервов и времени. К тому же, в отличие от новичка со стороны, человек с протекцией будет иметь поддержку и дополнительную информацию о нюансах новой работы. Возможно, что такому сотруднику будет оказываться доверие, и он может получить хорошую должность, на которую без покровительства можно бы было претендовать лишь через несколько лет работы.

А что дальше?

Спустя время соискатель осваивается в коллективе, показывает первые результаты. В таком случае проблемы вроде бы исключены. Но зачастую коллектив относиться к такому коллеге напряжённо: ему намекают на то, что должность он получил благодаря связям, а не способностям.

• В случае, когда соискатель делает большие успехи, чем покровитель, возникает сложная ситуация, в которой поручитель оказывается хуже своего «протеже».
• Когда новичок показывает свою некомпетентность, рассчитывая на покровительство, это негативно влияет на всех: на начальство, на самого работника и его поручителя.
• При наличии связей, соискателю ещё нужно доказать правомерность своего покровительства. В этой ситуации многие факторы зависят от человека, который решил прибегнуть к протекции.

Как видим, дело вовсе не в способе трудоустройства. Никто сейчас не будет держать на работе просто так. Всегда помните о том, что нужно еще будет потом проявить себя. Вы сможете это сделать? Тогда вполне можно воспользоваться чьей-то помощью. А если нет — то не стоит.