Для большинства кадровиков крупных компаний рабочий день начинается с просмотра огромного вороха резюме, «упавшего» на корпоративную почту. Хотя формально менеджер по кадрам должен анализировать каждого потенциального соискателя, в реале резюме зачастую рассматриваются выборочно, остальные просто отправляются в корзину. Как сделать так, чтобы именно ваше резюме привлекло внимание кадровика?

Вот несколько советов:

1. Резюме должно составляться по шаблону. Большинство кадровиков сразу отметают неструктурированные, составленные не по стандартной схеме резюме. Примеры правильных резюме можно найти на различных сайтах по трудоустройству.

2. Отправляйте резюме перед началом рабочего дня, а не вечером или ночью. В таком случае, ваше предложение будет наверху списка всех желающих получить вакансию. Обычно кадровый менеджер начинает просмотр присланных резюме с начала списка, и проанализировав несколько штук, выбирает кандидатов на собеседование. Если ваше резюме будет во второй или третьей десятке по списку, шансы на то, что его просмотрят, очень малы.

3. Придайте письму особый приоритет — такая функция есть в настройках почты. Тогда ваше резюме будет выделено красным цветом и кадровик невольно обратит на него внимание.

4. Наличие сопроводительного письма. Данный документ является своеобразным обращением к работодателю от вашего имени, но это не значит, что в нем можно писать все, что угодно. В сопроводительном письме желательно донести до адресата свою заинтересованность в получении должности именно в этой компании. Сопроводительные письма типа: «Здравствуйте! Нашел эту вакансию на сайте, решил попробовать отослать резюме, а вдруг я вам подойду…» говорят о неопределенности целей соискателя.
В конце сопроводительного письма обязательно поблагодарите адресата за внимание к вашему резюме.

В режиме ожидания

Политика обращения к потенциальным работодателям через резюме предусматривает то, что если соискатель соответствует должности, ему перезвонят и пригласят на собеседование. Но как узнать, когда именно это случится? Ведь могут позвонить на следующий день, а могут и через неделю или две. К тому же, если характеристики соискателя не соответствуют требованиям вакансии, кадровик не будет отзваниваться ему и сообщать, что он не подходит на вакансию. Что же тогда — сидеть и ждать от моря погоды? Обычно решения по резюме принимаются в течение недели. По истечение этого времени в случае молчания потенциального работодателя целесообразно позвонить по телефону отдела кадров и ненавязчиво поинтересоваться насчет своего резюме. Если кандидат на вакансию уже определен, у кадровиков не будет причин скрывать это.